Oltre che nel modo tradizionale di selezione (annunci su quotidiani e riviste specializzate, inserzioni su portali internet specifici), Oracol, avvalendosi delle proprie conoscenze a livello universitario (Politecnico di Bucharest, Universitā del Petrolio e del Gas di Ploiesti), e delle banche dati di curriculum a propria disposizione, č in grado di fornire in breve tempo una "rosa" di candidati preparati ed affidabili.
La sede di Oracol, vicino al centro degli affari della cittā, č inoltre un luogo ideale e facilmente raggiungibile dai candidati per lo svolgimento dell'attivitā di selezione.
Il personale specializzato di Oracol č in grado di valutare la preparazione dei candidati in tutte le aree fondamentali, in particolare :
- Controllo e verifica referenze
- Grado di preparazione in tecnologia informatica
- Gradi di preparazione in lingua straniere (Italiano, Inglese, Francese, Tedesco)
- Valutazione psico-attitudinale
- Capacitā di lavoro in team
- Disponibilitā
- Trattativa sulle richieste economiche
Le fasi del processo di selezione sono le seguenti :
- Studio della comunicazione e preparazione dell'annuncio
- Scelta dei media (giornali, radio, tv, internet) su cui proiettare il messaggio
- Messa a punto della campagna (frequenza messaggio, durata ecc.)
- Ricezione e gestione dei curricula
- Organizzazione delle selezioni
- Preparazione della rosa finale di candidati da sottoporre al nostro Cliente
- Introduzione nel team
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